Manager Middelen

Als Teammanager Middelen beschik je over sterke leiderschapsvaardigheden en ben je in staat om problemen op te lossen, beslissingen te nemen en risico’s te beheersen. Je moet strategisch kunnen denken, effectief kunnen communiceren en uitstekende organisatorische vaardigheden hebben. Het is belangrijk om de teamleden te kunnen motiveren, inspireren en leiden om gezamenlijk succes te behalen. Er worden mensen, middelen en processen aangestuurd om de gestelde doelen te bereiken. Deze rol is complex en omvat diverse verantwoordelijkheden.

Je bent een expert op het gebied van de planning & control cyclus en, misschien nog belangrijker, een rekenmeester. Het begrijpen van de principes van financiële administratie en het maken van sterke financiële analyses is cruciaal.

Wij zoeken een energieke, daadkrachtige manager met lef en een duidelijke visie. Mensen kunnen niet om deze persoon heen: stevig, kritisch en besluitvaardig, maar ook prettig en toegankelijk om mee samen te werken. Als hiërarchisch leidinggevende is een hoog abstractieniveau gecombineerd met een heldere vertaalslag naar de dagelijkse operatie essentieel. Er wordt vertrouwen gegeven, gestuurd op verantwoording en empathie getoond; micromanagement wordt vermeden.

Het team verwacht ook iemand met kennis van zaken en dat de nieuwe Teammanager Middelen een actieve rol speelt in de werkprocessen. De verhouding management/inhoud is 30%/70%.

Verantwoordelijkheden in deze rol omvatten het proces, de inhoud en de kwaliteitsontwikkeling van de P&C-producten, evenals de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit en ontwikkeling van de financiële advisering. Als Strategisch Adviseur Financiën, Belastingen en Inkoop, ligt ook de verantwoordelijkheid voor de informatievoorziening (documentair, informatiegestuurde beleidsontwikkeling, PDCA’s) bij deze functie.

Daarnaast fungeert deze rol als Strategisch Financieel Adviseur voor het college en de organisatie, en als Controller met extra bevoegdheden richting het college. Overige taken omvatten ook archivering, applicatiebeheer van kernapplicaties, strategisch ICT-beleid, informatiebeveiliging, privacybeleid, CFO’s, en dergelijke. Tot slot omvat de rol het opstellen van de financiële personeelsprognose.

Deze rol vereist het vermogen om mensen mee te krijgen in de veranderingen die zijn ingezet vanuit de visie van de gemeente Renswoude. De teammanager is een sparringpartner en kan goed knopen doorhakken wanneer dat nodig is. Zichtbaarheid en benaderbaarheid zijn belangrijk, evenals organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor verhoudingen en rollen binnen een samenwerkingsproces en organisatie. De functie opereert op het snijvlak van ambtelijk en politiek. Verder vragen wij:

In overeenstemming met je ervaring en achtergrond bieden wij een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,- en maximaal € 6.862,- bij een werkweek van 36 uur (schaal 12). Deze veelzijdige functie, die 32 tot 36 uur per week beslaat, biedt de kans om samen de ambities van de gemeente Renswoude te realiseren. De rol is uitdagend en vereist hard werken, maar hiervoor mag je een mooie beloning verwachten.

Naast je maandelijkse salaris beschik je over een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Dit budget beheer je zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit geheel of gedeeltelijk uit te laten betalen, extra vakantie-uren te kopen, of andere persoonlijke keuzes te maken. De aanstelling is voor één jaar; als beide partijen na dat jaar tevreden zijn, kan de aanstelling omgezet worden naar een vaste aanstelling.

Als werkgever valt de gemeente Renswoude (bijna 6.000 inwoners) op door een goede mix van dorpse nuchterheid, gezelligheid en ruimte voor ondernemerschap. De lijnen zijn kort. Samen zetten we de schouders onder onze taken en opgaven. Je hebt veel vrijheid om je eigen werkweek in te richten en bent omringd door gemotiveerde collega’s. Het werk is afwisselend en uitdagend. Je bent de spin in het web.