Als Projectcontroller ben je het financiële geweten van diverse, omvangrijke strategische projecten, zoals aan nieuw/verbouw, Facilitair en ICT. Maar het zwaartepunt ligt bij de nieuwbouw.
In jouw rol ben je een strategische sparringpartner voor het management en de diverse projectmanagers bij het nemen van beslissingen. Inzicht en interesse in bedrijfsprocessen zijn hierbij essentieel.
Je draagt zorg voor een goed functionerende, integrale planning en control cyclus voor deze projecten. Deze cyclus is afgestemd op de generieke P&C cyclus.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van financiële analyses en weet adviezen te geven om bij te sturen waar nodig. Dit doe je aan de hand van een gedegen projectadministratie, op basis waarvan je continue monitoring doet op de (financiële) voortgang van de projecten a.d.h.v. van realisatie en prognoses.
Hier kom je te werken
Het Diakonessenhuis Utrecht is een modern en ambitieus ziekenhuis met circa 3000 medewerkers en een grote diversiteit aan behandelingen. De komende jaren van het strategisch vastgoedplan staan in het teken van vernieuwbouw op de locatie Utrecht en verduurzaming en efficiënt gebruik van het vastgoed. Verdergaande digitalisering in de zorg zorgt voor projecten op ICT vlak.
In deze functie ben je de spin in het web voor de control op grote projecten die vallen onder de Manager Projectbureau bouwzaken, Manager Facilitair, Manager ICT en verschillende projectmanagers Bouw. Je wordt aangestuurd door de Manager Financiën en maakt dan ook onderdeel uit van deze afdeling. Je hebt een solo functie, maar werkt samen met collega Business controllers en medewerkers van de financiële administratie.
Dit heb je in huis
- Een bedrijfskundige of bedrijfseconomische opleiding en academisch werk- en denkniveau
- Relevante werkervaring (minimaal 5 jaar) en aantoonbare kennis van (omvangrijke) bouw- en project control.
- Het vermogen om je snel complexe materie eigen te maken, overzicht te creëren en hierover (gevraagd en ongevraagd) te adviseren
- Je bent analytisch sterk, flexibel, zelfstandig, proactief en communicatief sterk.
- Kennis van en ervaring met (veranderingen en ontwikkelingen in) de gezondheidszorg of met het ondersteunen bij verander processen is een pré
- Stevige en kritische gesprekpartner die communicatief vaardig is.
Dit bieden wij
- Een aanstelling voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband
- Alle ruimte om je verder te ontwikkelen
- Een collegiale en informele werksfeer
- Een salaris volgens FWG-groep 65 (min. € 4.457 ,- en max. € 6.716,- bruto per maand bij een volledige werkweek), plus een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%
- Persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.
- Wij ondersteunen jouw reis naar het werk, ongeacht je vervoersvoorkeur. Is jouw woon-werkafstand meer dan 10 km dan bieden we een volledige OV-vergoeding aan. Woon je verder dan 10 km van jouw standplaats en is het OV minder toegankelijk dan kan je ook kiezen voor een reiskostenvergoeding voor reizen met de auto en is er een parkeerautorisatie beschikbaar.
- Een fantastische fietsregeling, waarmee je tot wel €2500,- kunt besteden via het bruto-netto uitruilsysteem.
