Wil jij bouwen aan de financiële toekomst van Gemeente Westland en jouw leiderschap inzetten voor verandering, verbetering en verbinding? Dan zijn wij op zoek naar jou! We nodigen je van harte uit om te reageren!
Wat ga je doen?
Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om onze ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan de verschillende afdelingen binnen de drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen. Binnen de afdelingen zijn nieuwe teams gevormd – en daar horen natuurlijk bevlogen teammanagers bij. Daarom zijn wij op zoek naar inspirerende teammanagers die samen met het team het verschil willen maken voor onze inwoners.
Als Teammanager Financiën ben je één van de drie teammanagers van de afdeling Financiën & Juridische Zaken binnen het domein Mens & Middelen. Je geeft leiding aan een team van ca. 25 medewerkers (20 fte) verdeeld over de onderdelen debiteuren, crediteuren, grootboek, subsidies en fiscaliteit. Binnen deze rol wordt gewerkt aan professionalisering, verdere ontwikkeling van medewerkers, procesoptimalisatie en de implementatie van een nieuw ERP-systeem. Je maakt deel uit van het MT Financiën & Juridische Zaken en werkt nauw samen met andere teammanagers, het afdelingshoofd en het bestuur.
Het team is hardwerkend, betrokken, en kent een informele, soms directe cultuur. De uitdaging zit in het versterken van een stabiele en professionele administratie, het vergroten van eigenaarschap binnen het team en het voorbereiden op toekomstige ontwikkelingen zoals digitalisering en nieuwe wet- en regelgeving.
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan het team Financiële Administratie & Subsidies;
- HR-verantwoordelijkheid voor ca. 25 medewerkers;
- Lid van het managementteam Financiën & Juridisch Zaken;
- Inhoudelijk sparringpartner voor teamleden én collega’s;
- Aanspreekpunt voor audits en jaarrekening;
- Realiseren van een betrouwbare, tijdige en volledige financiële administratie;
- Implementatie van het veranderplan “Toekomst Financiën” en begeleiding van medewerkers daarin;
- Oriëntatie, selectie en implementatie van een nieuw financieel systeem (ERP, vanaf 2026);
- Bevorderen van eigenaarschap, proactiviteit en vakvolwassenheid in het team;
- Verbeteren van processen en het professionaliseren van de administratieve functie;
- Meedenken over de positionering van financiën in de organisatie en het creëren van meer gezag en impact.
Wat breng je mee?
- Een stevige, zichtbare en verbindende peoplemanager met een duidelijke visie op financiële bedrijfsvoering;
- HBO+ werk- en denkniveau met een financiële achtergrond;
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol binnen een gemeente (bij voorkeur een 100.000+ gemeente) of provincie;
- Strategisch en tactisch sterk, met gevoel voor processen én mensen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke interactie;
- Hands-on en besluitvaardig, maar ook in staat om te coachen en te ontwikkelen;
- Ervaring met verandermanagement, procesoptimalisatie en systeemimplementaties;
- Kennis van subsidies is een pré.
Je herkent jezelf in deze kwaliteiten:
- Zichtbaar, benaderbaar en op de werkvloer aanwezig;
- Weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling;
- Durft te confronteren en geeft constructieve feedback;
- Authentiek en toegankelijk;
- Flexibel en stressbestendig in politiek bestuurlijke omgeving.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen €5.743,- en €7.565,- (schaal 13, conform CAO Gemeenten) bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van je kennis, ervaring en geschiktheid;
- Individueel keuzebudget (17,05%) boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de koop van extra vakantie-uren of de aanschaf van een fiets;
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goede pensioenregeling via het ABP;
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken;
- Goede opleidings- en doorgroeimogelijkheden via de Westland Academie;
- Een laptop en telefoon vanuit de gemeente;
- Een tegemoetkoming in de reiskosten;
- Een thuiswerkvergoeding;
- Premiekorting op diverse verzekeringen;
- Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
Wie zijn wij?
Gemeente Westland is met ruim 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. De gemeente staat bekend om haar innovatieve glastuinbouwcluster en combineert economische slagkracht met een aantrekkelijk woon- en leefklimaat. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.
