Ben jij een professional die het een uitdaging vindt om een organisatie in control te brengen en houden? En zoek jij een afwisselende en uitdagende baan in een dynamische omgeving? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Auditor/Senior VIC adviseur! In de functie van Auditor/Senior VIC adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van onze organisatie en daarmee het behouden en vergroten van het vertrouwen van de inwoners van de gemeente Neder-Betuwe. Samen met je vakbekwame collega’s van het Team Control help je ons de interne beheersing naar een hoger niveau te tillen. Je komt daarbij te werken in een omgeving waar eigen initiatief en jouw professionele inbreng worden gewaardeerd.
Wat ga je doen?
Als Senior Adviseur VIC / Auditor draag je vanuit de disciplines proces- en risicomanagement bij aan het in control houden van de organisatie en het verhogen van de kwaliteit van onze processen. Je adviseert de organisatie en het bestuur op het gebied van administratieve organisatie en interne beheersing, ontwikkelt en onderhoudt het systeem van (verbijzonderde) interne controle gericht op de rechtmatige totstandkoming van financiële beheerhandelingen.
Onderdeel van je takenpakket:
- Het ontwikkelen van het proces- en risicomanagement in de organisatie en het gevraagd en ongevraagd uitbrengen van advies over rechtmatigheidsrisico’s die zich voordoen in projecten, processen en bij het formuleren van nieuw beleid.
- Het opstellen van het jaarlijkse normenkader ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording.
- Het opstellen van het jaarlijkse AO/IC plan voor de Verbijzonderde interne controles (VIC) en het coördineren van de uitvoering hiervan.
- Reviewen van uitgevoerde interne controles in de 1e en 2e lijn en het geven van een onafhankelijk oordeel ten aanzien van de rechtmatigheid af in het kader van de jaarlijkse rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening.
- Coördinatie van de SISA-verantwoording
Wie zijn wij?
Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 170 medewerkers voor de 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Door de kleinschaligheid van de gemeente is er veel ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers kennen een hoge mate van zelfstandigheid in hun werk. De omgang is informeel en gericht op zowel interne als externe samenwerking. Bij de gemeente Neder-Betuwe vind je een gezond, aangenaam en flexibel werkklimaat voor een uitstekende werk-privé balans, evenals plezier op de werkvloer. Kijk ook eens op http://www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.
Je komt te werken in de staf van de organisatie, binnen het team control. In dit gezellige en relatief jonge team dragen collega’s vanuit verschillende disciplines (o.a. Concerncontrol, juridisch control, AO/IC, I-control) bij aan de wendbaarheid en de voorspelbaarheid van de organisatie. Dit doen we door kansen te benutten, risicobeheersing en het lerend vermogen van de organisatie verder te ontwikkelen.
Het team kenmerkt zich door korte lijnen en veel onderlinge betrokkenheid. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Er is altijd ruimte om te sparren en we helpen elkaar waar het kan.
Wat bieden wij jou?
- Je wordt ingeschaald in schaal 11 (max € 5.997,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 10;
- Mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (hybride werken);
- 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
- Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven worden gewaardeerd;
- Vergoeding hybride werken van € 3,- per dag;
- Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
- Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
Wie zoeken wij?
Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. Daarom geven we enkele functievereisten, maar zijn we vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie en bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.
De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:
- HBO/WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een passend vakgebied;
- Relevante ervaring op het gebied van processen en verbijzonderde interne controle (VIC). Bijvoorbeeld binnen een Gemeente, Provincie, Waterschap, Accountancy of Woningcorporatie
- Je bent analytisch sterk en proactief.
- Je ziet kansen en draagt graag bij aan verbeteringen.
- Je bent verbindend en dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden in staat om op een prettige manier het gesprek aan te gaan met collega’s.
