Sylvia en Jeffrey: Verschillende rollen met één doel: de opdrachtgever optimaal bedienen

Om opdrachtgevers optimaal te bedienen, biedt Public Search een breed dienstenpakket. En daarvoor hebben we verschillende collega’s met verschillende rollen. Neem bijvoorbeeld Sylvia Posthumus (Corporate Recruiter) en Jeffrey Siero (consultant Werving & Selectie). Wat doen zij precies, en wat is het voordeel voor onze opdrachtgevers?

Wie zegt dat een carrière ‘logisch’ moet verlopen? Sylvia zeker niet. Na een studie in Wageningen werkte ze 10 jaar in de levensmiddelenbranche. “Opeens besefte ik dat ik alleen maar met levensmiddelen en grondstoffen bezig was, terwijl ik een mensenmens ben. Eerst ben ik in dezelfde branche ander werk gaan doen. Aanvankelijk als coach, maar daarin miste ik het resultaat: Hoe gaat het verder met de mensen die je spreekt? Later als recruiter, waarbij vooral het contact met kandidaten me enorm aansprak.”

Finance leek haar aanvankelijk niks, toch belandde Sylvia bij Public Search. “Het is tekenend voor deze organisatie dat ze mij vooral als mens wilden leren kennen. Zo ga ik ook te werk als Corporate Recruiter: De Finance Consultants die ik werf, moeten een achtergrond in de publieke sector en -uiteraard- finance en control hebben. Daarmee begint het, maar daarbovenop zoek ik een specifieke fit met onze organisatie en onze opdrachtgevers. We voeren kandidaat-gesprekken samen met collega’s van sales, om dat goed af te stemmen. Zij kennen onze opdrachtgevers het beste.”

Die opdrachtgevers kunnen erop vertrouwen dat Public Search een ongeëvenaard netwerk heeft van financials in de publieke sector. Sylvia: “Wij kunnen elk recruitmentvraagstuk oplossen. Als specialist hebben we al 17 jaar ervaring. Dus we weten wat er speelt én wie er spelen. Zo kunnen we voortdurend elke opdrachtgever bedienen met de juiste professional op het juiste moment. Dat doen we door de detachering van onze ‘eigen’ Interim Financials, door de inzet van zzp’ers en natuurlijk door de werving & selectie van collega’s in vaste dienst.”

Daar komt Jeffrey Siero om de hoek kijken. Omdat hij meer de inhoudelijke adviesrol ambieert dan het ‘plat deuren intrappen en snel cv’s schuiven’ ruilde Jeffrey corporate recruitmentbureaus aan de Zuidas en Diemen-Noord in voor Public Search. Hier is hij nu drie maanden Consultant Werving & Selectie.

Bij Yacht leerde Jeffrey de overheid als opdrachtgever kennen. “Er was een mantelovereenkomst met het Rijk. Maar ook voor gemeenten heb ik veel gedaan. In de coronatijd heb ik heel veel flexibele inhuur, zowel op basis van detachering als ZZP, geregeld voor alle betrokken ministeries en uitvoeringsorganisaties. Denk aan de NOW- regeling voor ondernemers, maar ook de migratiestroom met het COA en de IND en alles rondom de toeslagenaffaire bij de Belastingdienst (UHT). Veel meegemaakt, met veel impact. Het werk was echter vooral: u vraagt, wij draaien. Ondanks de mooie resultaten werd dat toch iets te eenzijdig. En sinds de verscherpte wet-DBA, maar ook door politieke instabiliteit en economische onzekerheid, liep de vraag naar flexibele inhuur flink terug. Er wordt nu liever met vaste Interim Consultants gewerkt, van partijen als Public Search.”

Een Consultant verzorgt bij ons het hele wervingsproces, van fysieke intake tot plaatsing. “In mijn eerste drie maanden ben ik vooral aangehaakt bij lopende procedures. Daar heb ik gemerkt dat opdrachtgevers ons echt inschakelen als recruitment business partner, als nichespeler. Het gaat om zwaardere rollen, die ze vaak eerst zelf probeerden in te vullen. Maar financials zijn schaars en werven is een vak.”

De rol van Jeffrey: “De vraag uitdiepen: Hoe ziet de vacature eruit, hoe is de cultuur en welk profiel past daarbij? Natuurlijk moeten de functionele eisen kloppen, maar je wil ook de juiste persoonlijkheid vinden. Dat betekent af en toe ook tegengas geven, verwachtingen managen. Soms wordt een schaap met vijf poten gevraagd, maar over het algemeen is men realistischer geworden. Voorbeeld: De eis dat een kandidaat ervaring bij gemeenten moet hebben, weten we er wel uit te filteren. Dat is vaak onhaalbaar. Je kunt beter een geschikte, gemotiveerde medewerker werven, die over de  juiste competenties beschikt en zich de gemeentelijke omgeving wel eigen maakt.”