Bij Public Search zijn we voortdurend op zoek naar financials die we op vaste of interim basis plaatsen bij werkgevers in de publieke sector. Sommigen reageren zelf op vacatures, anderen benaderen wij actief. Hoe dan ook, bij interesse voeren we eerst een goed gesprek van mens tot mens. Want duurzame verbinding, daar stáán wij voor. Recruitment Manager Klaartje Vaandrager vertelt over het proces van eerste contact tot getekend contract.
Grofweg drie generaties
Klaartje steekt van wal: “De vijver waarin wij vissen, is enerzijds klein: financials met minstens enige ervaring en een voorkeur voor de publieke sector. Anderzijds gaat het om grofweg drie generaties mensen. Die hele groep willen we aanspreken met ons verhaal.”
Onderscheidende kennis
Public Search is een kennisorganisatie. “Onze collega’s en kandidaten beschikken over onderscheidende kennis, daarin schuilt hun meerwaarde. Het zijn serieuze professionals, vanaf het niveau Business Controller, met duidelijke ambities. Om hen te interesseren voor Public Search, moeten wij minstens net zo serieus en zorgvuldig de relatie aangaan.”
“Wij ‘verkopen’ geen vacatures, wij begeleiden carrières.”
Klaartje Vaandrager Recruitment Manager
Geen vacatures verkopen
Daarom is de stelregel in het sollicitatieproces: Wij ‘verkopen’ geen vacatures, wij begeleiden carrières. “We beginnen met een telefonisch interview om met elkaar te onderzoeken of een fysieke ontmoeting zinvol is. We willen immers niemands tijd verspillen. Het gaat dan vooral om basale informatie over achtergrond, ervaring en wensen. Natuurlijk vertellen wij ook wie we zijn en wat we doen.”
Huiselijke sfeer
De volgende stap is een échte kennismaking, waarin iedereen weet waar het over gaat. En wat de waarde van de meeting is. Klaartje: “We nodigen de kandidaat uit op ons kantoor in Hilversum. In een huiselijke sfeer nemen we de tijd om elkaar te leren kennen. Niet alleen het cv, de vaardigheden en competenties, maar juist ook de drijfveren en ambities. Dit eerste gesprek neem ik meestal op me, samen met een corporate recruiter.”
Altijd actuele kansen
“Wij richten ons echt op de persoon, en gaan van daaruit denken en doen: Wat is jouw ideale volgende stap? En hoe kunnen wij die faciliteren? Het kan gebeuren dat iemand interesse toont in het interim-bestaan, maar uiteindelijk voor een vaste functie kiest. Of andersom. Dat zijn wezenlijke keuzes. En het mooie is: Voor beide hebben wij altijd actuele kansen, omdat wij de markt op ons duimpje kennen.”
“Wij richten ons echt op de persoon, en gaan van daaruit denken en doen: Wat is jouw ideale volgende stap? En hoe kunnen wij die faciliteren?”
Klaartje Vaandrager Recruitment Manager
Even laten bezinken
Zo’n intensief gesprek moet je even laten bezinken, die tijd geven we uiteraard. Als de interesse er dan nog steeds is, van twee kanten, houden we een tweede gesprek. Dan schuiven andere collega’s aan, onder wie doorgaans iemand van sales om meer voorbeelden te geven van het type opdrachten dat je kan verwachten. Iedereen enthousiast? Dan doen we een voorstel met het pakket arbeidsvoorwaarden. Het salaris daarin is transparant, want we werken met vaste schalen.”
Lunch met het hele kantoor
De ondertekening is écht een feestje bij Public Search. “Na een kennismaking met de Fieldmanager, die je ontwikkelpad begeleidt, zetten we de handtekeningen en vieren we het moment met onze kersverse collega met een lunch in de stad. Het hele kantoor gaat mee. De symbolische start van een leuke, lange samenwerking!”
Klaartje Vaandrager
Recruitment Manager – Public Search
Klaartje Vaandrager verbindt al tien jaar financiële professionals met opdrachtgevers in de zorg, overheid en het onderwijs. Of je nu zoekt naar een interim opdracht of een vaste baan, Klaartje denkt graag met je mee.
