“Van tevoren had ik niet gedacht dat je met het werken in een ziekenhuis zoveel interessante en complexe vraagstukken zou tegenkomen. Wat een dynamische omgeving!’ aldus een medewerker Financiën. Spreekt dit je aan en zoek je uitdaging op het gebied van innoveren en optimaliseren? Meer maatschappelijk gericht? Dan is dit jouw baan!
DE AFDELING
De afdeling salarisadministratie maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën (70 fte). Deze bestaat uit de volgende afdelingen: financiële – en salarisadministratie, planning & control, zorgadministratie en risk/compliance/audit.
De leidinggevenden van deze afdelingen vormen samen met de manager financiën het managementteam van financiën. De teamleider salarisadministratie valt onder het hoofd financiële administratie.
Binnen de afdeling is veel aandacht voor het continue verbeteren van de bedrijfsvoering en ondersteunende processen. Naast de belangrijke taak om er elke maand weer voor te zorgen dat alle collega’s van het Spaarne Gasthuis tijdig salaris ontvangen, wordt er hard gewerkt aan de professionele doorontwikkeling van de salarisadministratie. Termen als innoveren en optimaliseren zijn kenmerkend voor ons en aan de orde van de dag.
DIT GA JE DOEN
Veelzijdig, zo is de functie van teamleider salarisadministratie te noemen!
Je geeft niet alleen leiding aan medewerkers van de salarisadministratie (6 fte) maar denkt ook mee over verdere optimalisering, uniformering en automatisering van bestaande processen en protocollen. Als er bijvoorbeeld een cao-ontwikkeling is, anticipeer jij hier direct op en doe je verbetervoorstellen en beleidsaanbevelingen. Dit alles kan niet zonder een nauwe samenwerking met HR en Financiën, jij bent hierbij de verbindende schakel.
Ook neem je deel aan verschillende interessante projecten. Zo hebben we afgelopen jaar AFAS in gebruik genomen. Dit vraagt een nieuwe wijze van werken voor jouw afdeling en voor de komende jaren ook om doorontwikkeling, iets waaraan jij verdere invulling mag geven! Een ander systeem waarmee we werken is o.a. OWS.
We vinden het niet alleen belangrijk dat de afdeling zich ontwikkelt maar ook onze medewerkers. Richting jouw team heb je daarom een aansturende, verbindende en coachende rol met oog voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling.
Al met al een functie waarbij je jouw afdeling helpt om de prestaties op het gebied van efficiëntie en effectiviteit te verbeteren!
DIT BEN JIJ
- Je beschikt over minimaal een Hbo-opleiding, aangevuld met een aantal jaar werkervaring als leidinggevende en ruime kennis van de werkzaamheden op een salarisadministratie.
- Je hebt kennis van financieel management en automatiseringsprocessen.
- Salarisapplicaties kennen voor jou geen geheimen. Je weet deze op een efficiënte wijze te gebruiken waardoor zoveel mogelijk werkzaamheden worden geautomatiseerd.
- Jij kent de WKR en de WNT op je duimpje en ziet een nieuwe CAO als een uitdaging.
- Jouw stijl van leidinggeven pas je moeiteloos aan de behoefte van de individuele medewerker of de situatie aan.
- Je gaat proactief te werk en durft beslissingen te nemen. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan.
Ben je daarnaast ook in voor een lolletje op zijn tijd? Dan ben jij wie we zoeken!
WIJ BIEDEN JOU:
- Een baan bij één van de grootste werkgevers in de regio.
- Een afwisselende, zelfstandige, verantwoordelijke en uitdagende leidinggevende functie binnen een gedreven afdeling.
- Prima bereikbaarheid; met de auto ben je vanuit Amsterdam binnen een half uur op kantoor. Kom je met het OV? De bus stopt voor de deur!
- Een gastvrije werkomgeving.
- Salaris conform CAO Ziekenhuizen, afhankelijk van werkervaring. Maximale inschaling in CAO 60.
- 8,33% vakantietoeslag.
- 8,33% eindejaarsuitkering.
INTERESSE
Public Search verzorgt de selectie voor het Spaarne Gasthuis. Voor nadere informatie over de vacature kan je telefonisch contact opnemen met Lea ten Brink 06-29588050 of Joey van Tamelen 06-28239265. Jouw sollicitatie kan je richten aan ltenbrink@publicsearch.nl en/ of jvantamelen@publicsearch.nl
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het navragen van referenties maken deel uit van de selectieprocedure.
