De afdeling Financiën is de financiële spil van het Herseninstituut en belast met de financiële verantwoording, begroting en verslaglegging van het Herseninstituut en het Spinoza Centre for Neuroimaging (in totaal ca. 200 medewerkers en tezamen ongeveer 20 miljoen aan opbrengsten).
De financiële- en projectadministratie wordt gevoerd door de afdeling Financiën inclusief de P&C cyclus waaronder de begroting en de verantwoordingsrapportages vallen.
Het Herseninstituut ontvangt budget van de KNAW en heeft daarnaast ongeveer 100 extern gefinancierde projecten. Hiervoor worden begrotingen gemaakt en de tussentijdse- en eindrapportages. Dit valt tevens onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Financiën.
Als teamleider Financiën ben je enerzijds zelf met de inhoud en cijfers bezig. Daarnaast geef je leiding aan 6 medewerkers van de afdeling. Je werkt zelf o.a. aan rapportages en de meerjarenbegroting. Je hebt oog voor alle andere facetten van de afdeling: debiteuren, crediteuren, projectmanagement, inkoop, vaste activa. Je bent medeverantwoordelijk voor de kwaliteit en de tijdigheid van de cijfers. Je hebt affiniteit met digitaliseringsprocessen. Gezien de plaats in de organisatie ben je tevens sparring partner voor leidinggevenden en directie.
Profiel
- een afgeronde opleiding, zoals bedrijfseconomie of accountancy (hbo of wo);
- ervaring en vaardigheid in het analyseren en presenteren van managementinformatie;
- financiële duizendpoot die het leuk vindt om zelf in de cijfers te zitten;
- ervaring en affiniteit met het geven van leiding is een pre;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- dienstverlenend, nauwkeurig, communicatief en stressbestendig;
- bij voorkeur ervaring in een academische omgeving;
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Het fulltime brutosalaris per maand bedraagt afhankelijk van kennis en ervaring minimaal €3.974,- en maximaal € 6.181, – (Conform salarisschaal 11/12 CAO-NU) exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Naast de reiskosten ontvang je een fiscale woon-en werkverkeer regeling, pensioenvoorziening (70% betaald door de werkgever), flexibele werktijden, minimaal 30 dagen verlof, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof voor partners. De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.
Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven zij naar een inclusieve cultuur waarin zij verschillen omarmen. Zij streven ernaar dat hun personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur en culturele achtergrond de diversiteit in de samenleving weerspiegelt.
