Voor Amerpoort in Baarn zijn wij op zoek naar een business controller zorg. 32 tot 36 uur per week hybride, locaties Baarn en regio Utrecht.
Business Controller Zorg
Je houdt je als business controller zorg bezig met het adviseren van teams en managers in de directe zorg. Je bevindt je in een team van negen business controllers, waarvan er vier verantwoordelijk zijn voor de zorg, verdeeld over drie zorgdivisies. Zorgcontrol houdt zich bezig met bewaking van kwalitatief, betaalbare, veilige zorg met transparante bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is focus op het evenwicht tussen de personele inzet, inkomsten en kwaliteit van zorg. De business controllers zorg trekken gezamenlijk op, streven naar uniforme werkwijze en aanpak en werken onderling veel samen.
Verder werk je ook samen met de andere collega’s. Het is een diverse, afwisselende rol waarbij je volop de ruimte krijgt je te ontwikkelen, kennis op te doen en je kennis over te dragen op je omgeving. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team, denkt mee over structuur, processen en verbetering daarvan. Je hebt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van afdeling. Je hebt oog voor risico management.
Werkzaamheden
- Je bent het professionele klankbord van de zorgdirecteur en managers en teams in hun opgave om de doelen te realiseren. Je adviseert en ondersteunt de zorgdirecteur, managers, teams en planners in het proces om te anticiperen en sturen op de financiële en niet-financiële cijfers.
- Je houdt je bedrijf breed bezig met het managementcontrolesysteem, waaronder kansen/risicomanagement en de beweging van past/present control naar future control.
- Je analyseert maandelijks de resultaten (financieel/niet-financieel) van jouw clusters en ondersteunt het primair proces in het maken van rapportages, verbeterplannen en prognoses.
- Je geeft uitvoering aan de P&C-cyclus zoals het opstellen van de begroting en financiële analyses conform de door Amerpoort vastgestelde kaders.
- Je zorgt voor verbinding en analyse op de resultaten tussen locaties, clusters en divisies en adviseert actief inzake toekomstbestendige zorg- en verbetertrajecten en bij het opstellen van business cases.
- Als onderdeel van het team Control kun je ook ingezet worden bij afdeling overstijgende werkzaamheden zoals projecten.
Wij bieden
- Werken in een prachtige ontwikkelingsgerichte organisatie op een werkplek in een bosrijke omgeving en in een leuk, zelfstandig opererend en dynamisch team.
- Een vast contract van 32-36 uur per week.
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve verzekeringen, bijdrage ziektekostenverzekering en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Functie eisen
- Een bedrijfseconomisch opleiding op HBO/WO niveau.
- Relevante werkervaring en aantoonbare kennis van business control.
- Kennis van de zorg is een pré.
- Een planmatig en resultaat gedreven werkhouding en iemand die goed kan netwerken/verbinden.
- Iemand die durft door te vragen, kan beïnvloeden, sterk analytisch, stressbestendig en sociaal vaardig is.
- Ook heb je een onafhankelijke rol en bent in staat om deze op een klantgerichte manier uit te oefenen. Hierin kun je gemakkelijk schakelen tussen detail en overstijgend denken.
- Een open flexibel werkhouding en een gezonde dosis humor.
De organisatie
Stichting Amerpoort is een belangrijke en grote speler in de gehandicaptenzorg. Vanuit een financieel gezonde basis biedt Amerpoort een ruim palet aan zorg en ondersteuning aan een brede cliëntenpopulatie. Samen met medewerkers, vrijwilligers, buren, partners en kennisinstituten ondersteunt Amerpoort haar cliënten bij het dagelijkse leven en in het leveren van een bijdrage aan de samenleving. Dit gebeurt vanuit ruim 200 locaties. Het werkgebied van Amerpoort concentreert zich in midden Nederland van Almere tot Zeist en van Naarden tot Amersfoort. Binnen Amerpoort werken zo’n 2700 medewerkers en 750 vrijwilligers die zorg en begeleiding verlenen aan circa 2700 cliënten. De jaaromzet van Amerpoort bedraagt circa €190 miljoen.
“Zorgen voor elkaar”. Drie woorden die heel kort de belangrijkste strategische doelen van Amerpoort samenvatten. Deze doelen zijn nauwkeurig uitgewerkt in de strategie Amerpoort 2022-2025 waarin duidelijke keuzes worden gemaakt en richting wordt gegeven aan de organisatie. De wereld verandert in een rap tempo en juist daarom bereidt Amerpoort zich voor op de uitdagingen waar meer cliënten behoefte hebben aan meer intensieve zorg en begeleiding, minder beschikbaarheid is van zorgprofessionals, lagere vergoedingen zijn voor de zorg en hoge duurzaamheidseisen worden gesteld. De organisatie is volop in beweging en vanuit het team control is sturing op normen en kaders, capaciteitsmanagement en verder ontwikkelen van stuurinformatie een belangrijk aandachtsgebied.
